一、核心职能模块 (Core HR Functions)
HR: Human Resource 人力资源
HRM：Human Resource Management 人力资源管理
HRBP：人力资源业务合作伙伴
SHRM：战略人力资源管理
Talent Management：人才管理
Organizational Development：组织发展
二、招聘与入职 (Recruitment & Onboarding)
Recruitment / Talent Acquisition：招聘 / 人才获取
Job Description：职位描述
Job Specification：任职资格
Sourcing：人才寻源
Screening：简历筛选
Interview：面试
Structured Interview：结构化面试
Panel Interview：小组面试
Behavioral Interview：行为面试
Onboarding / Orientation：入职 / 入职培训
Probation Period：试用期
Headcount：人员编制
Offer Letter：录用通知书
三、培训与发展 (Training & Development)
Training Needs Analysis：培训需求分析
L&D：学习与发展
On-the-Job Training：在岗培训
Off-the-Job Training：离岗培训
Mentoring：导师制
Coaching：教练技术
Succession Planning：继任者计划
Career Path：职业发展路径
Competency Model：胜任力模型
四、绩效管理 (Performance Management)
Performance Appraisal / Review：绩效评估 / 考核
KPI：关键绩效指标
OKR：目标与关键成果
360-Degree Feedback：360度反馈
Forced Ranking：强制排名
Performance Improvement Plan：绩效改进计划
Goal Setting：目标设定
五、薪酬福利 (Compensation & Benefits)
C&B：薪酬福利
Base Salary：基本工资
Variable Pay / Bonus：浮动薪酬 / 奖金
Allowance：津贴
Benefits：福利
Social Insurance：社会保险
Housing Fund：住房公积金
Payroll：薪资发放
Pay Scale / Salary Band：薪酬等级 / 薪级
Job Evaluation：岗位评估
Benchmarking：市场对标
六、员工关系与合规 (Employee Relations & Compliance)
Labor Relations：劳资关系
Employee Engagement：员工敬业度
Employee Turnover / Attrition：员工流失率
Exit Interview：离职面谈
Grievance：申诉
Discipline：纪律处分
Termination / Dismissal：解雇
Layoff / Redundancy：裁员
Non-compete Agreement：竞业禁止协议
Labor Law Compliance：劳动法合规
七、组织与工作设计 (Organization & Job Design)
Job Design：工作设计
Job Enrichment：工作丰富化
Job Rotation：岗位轮换
Organizational Structure：组织结构
Flat Structure：扁平化结构
Hierarchical Structure：层级结构
Job Analysis：工作分析
八、多元化与包容性 (Diversity & Inclusion)
D&I：多元化与包容性
Equal Employment Opportunity：平等就业机会
Unconscious Bias：无意识偏见
九、人力资源技术 (HR Technology)
HRIS：人力资源信息系统
HCM：人力资本管理系统
ATS：申请人跟踪系统
LMS：学习管理系统
Employee Self-Service：员工自助服务
People Analytics：人力资源数据分析
十、核心流程与文件 (Core Processes & Documents)
Policy：政策
Procedure：流程
Employee Handbook：员工手册
Contract of Employment：劳动合同
Confidentiality Agreement：保密协议
